Hoe werken we?

Centraal in onze werkwijze en cruciaal voor een duurzame match en een prettige samenwerking: persoonlijk en uitgebreid contact met onze opdrachtgevers en kandidaten, zorgvuldig, transparant en kwalitatief, mensgericht en resultaatgericht toewerken naar een duurzame match.

Graag zetten we kort uiteen hoe een werving-en selectieprocedure stapsgewijs verloopt:

De eerste stap is een persoonlijke kennismaking met jou als opdrachtgever, daarna ontvang je een voorstel op maat met onze aanpak en voorwaarden.
Vervolgens gaan we graag verdiepende gesprekken aan om de organisatie, de setting en de inhoud van de gevraagde rol goed te kennen. Daarna stellen wij een pakkend en passend wervingsprofiel op dat we met elkaar afstemmen.
De start van de werving & voorselectiefase. Deze fase vraagt gemiddeld 4 weken, voor voldoende bereik en de juiste arbeidsmarkt-communicatie van de vacature, voor actieve benadering van kandidaten, voor voldoende contactmomenten met mogelijk geïnteresseerde kandidaten, en voor het voeren van uitgebreide gesprekken met geschikte kandidaten.
De werving vindt plaats door zeer actief 'searchen' oftewel het zoeken en benaderen van mogelijk geïnteresseerde en geschikte kandidaten. We zetten ons netwerk natuurlijk in, maken gebruik van ons kandidatenbestand en optioneel kan ook een mediacampagne opgezet en ingezet worden.
In de voorselectie spreken we alle potentieel geschikte kandidaten uiteraard persoonlijk en uitgebreid. We toetsen kennis en ervaring en kijken ook naar persoonlijkheid en de aansluiting met de organisatiecultuur.
Presentatie van de best passende kandidaten doen we met een uitgebreid profiel dat veel informatie en goed beeld geeft. Daarna bepalen we samen het vervolg: de uitnodigingen voor gesprekken met de organisatie.
Na de gespreksrondes met jouw organisatie en een eventueel assessment, uiteraard zijn we steeds in nauw contact met jou en de kandidaten, trekken we voor de eindkandidaat referenties na en organiseren we ook een diplomascreening.

Voor interim-opdrachten voeren we een vergelijkbaar maar ingekort proces uit. De doorlooptijd tussen het akkoord en presentatie van kandidaten is doorgaans veel korter, gemiddeld 5 tot 7 werkdagen. Afhankelijk van de situatie. Wij maken daarbij vooral gebruik van ons netwerk en onze database met interim- kandidaten. Meer informatie over interim-dienstverlening vind je hier.

Wil je meer weten over onze werkwijze, neem dan gerust contact met ons op. Wij maken graag kennis met je.